Duurzame vooruitgang vormgeven
Bij Asteria Group geloven we dat duurzame groei begint met verantwoordelijkheid. Onze activiteiten op het gebied van etikettering en verpakking hebben impact – op het milieu, op mensen en op de manier waarop we zaken doen. Via onze ESG-strategie nemen we die verantwoordelijkheid serieus, met een duidelijke en meetbare aanpak. Op deze pagina wordt beschreven hoe we dat in de praktijk brengen: concreet, transparant en in nauwe samenwerking met onze hele waardeketen.
Inzicht in onze impact: dubbele materialiteitsbeoordeling
In 2024 hebben we een uitgebreide dubbele materialiteitsbeoordeling (DMA) uitgevoerd zoals gedefinieerd door CSRD. Dit essentiële proces hielp ons te identificeren welke milieu-, sociale en bestuursaspecten (ESG) het meest relevant zijn – zowel wat betreft onze impact op de wereld als de impact van de wereld op onze financiële toekomst.
Door middel van diepgaand onderzoek en overleg met belanghebbenden hebben we de impact, risico's en kansen in verband met verschillende duurzaamheidsthema's geëvalueerd. Het resultaat: een duidelijk overzicht van prioriteiten om onze ESG-strategie te sturen.
X-as Een outside-in-perspectief: financiële gevolgen voor Asteria Group
Y-as: Een perspectief van binnenuit: de ecologische en maatschappelijke impact van Asteria Group
- Milieu
- Sociaal
- Bestuur
- Op-entiteit-specifieke onderwerpen
- CO2-reductie
- Energie
- Chemicaliën
- Waterverbruik
- Ontbossing
- Gerecycled materiaal – uitgaande stromen (recycling van producten)
- Gerecycled materiaal – instroom (gebruik van gerecycled materiaal)
- Afvalvermindering
- Diversiteit & Inclusie
- G gendergelijkheid en gelijke beloning voor werk van gelijke waarde
- Maatregelen tegen geweld en intimidatie op de werkplek
- Talentontwikkeling en -behoud
- Menserechten
- Werk-privébalans
- Gezondheid & Veiligheid
- Bedrijfscultuur
- Duurzame inkoop & distributie
- Bescherming van klokkenluiders
- Gegevensbeveiliging
- Bewustwording van ESG creëren
De basis leggen voor de toekomst
De dubbele materialiteitsbeoordeling is niet alleen een rapportagevereiste, maar ook een strategisch instrument. De resultaten vormen een sterke basis voor het verfijnen van ons duurzaamheidskader, het stellen van meetbare doelen en het opzetten van speciale ESG-werkstromen.
Door onze strategie af te stemmen op wat echt belangrijk is, bouwt Asteria aan een veerkrachtig, verantwoordelijk en transparant bedrijf voor de toekomst.
Lees onze Duurzaamheidsverslagen voor gedetailleerde informatie over onze strategische aanpak en meetbare doelstellingen…
Milieu – Impact verminderen, innovatie stimuleren
Duurzaamheid is verankerd in onze bedrijfsvoering. Door slimmere technologieën en duurzamere materialen te gebruiken, geven we actief vorm aan een productiesysteem met een lage impact dat klaar is voor de toekomst.
Onze focus:
- Energieverbruik: vestigingen hebben groene energie, zeer efficiënte apparatuur en LED-uithardingstechnologie getest en schakelen hier snel op over.
- Circulaire oplossingen: in het kader van het Asteria Sustainable Solutions (A.S.S.)-programma bieden we lichtere, recycleerbare en composteerbare verpakkingsopties aan. Tegen 2030 streven we ernaar dat ten minste 33% van onze omzet afkomstig is van circulaire producten.
- Afvalvermindering: procesoptimalisatie en design thinking zullen ons helpen om tegen 2030 ons afval met 10% te verminderen.
"We think before we print” is geen slogan, maar een leidend principe achter elke materiaalkeuze, energiebeslissing en innovatie-inspanning.
Lees meer in ons Duurzaamheidsrapport 2025 voor inzichten in onze milieu-impact en duurzame label- en verpakkingsoplossingen...
Sociaal – Mensen centraal in duurzame groei
Onze mensen zijn de drijvende kracht achter innovatie en kwaliteit. Daarom investeren we in hun welzijn, ontwikkeling en gelijke kansen – op elk niveau van de groep.
Onze belofte:
"RISE weerspiegelt ons geloof in het ontwikkelen van talent van binnenuit. Mensen zijn onze sterkste investering in de toekomst."
- Gelijke behandeling: interne trainingen, bewustmakingsinitiatieven en consistente monitoring helpen onze inclusieve cultuur te versterken. De genderdiversiteit bedraagt momenteel 24% en we spannen ons actief in om dit te verbeteren.
- Veiligheid op de werkplek: Allereerst zijn Gezondheid & Veiligheid van het grootste belang bij Asteria -we doen er alles aan om incidenten te voorkomen, dit is onze absolute prioriteit. Training, bewustzijn en duidelijke procedures helpen risico's te minimaliseren, ter ondersteuning van onze ambitie om te streven naar nul incidenten op alle locaties.
- Talentontwikkeling: het RISE-talentversnellingsprogramma biedt een tweejarig traject voor high potentials, inclusief mentoring, leiderschapstraining en strategisch projectwerk.
Lees ons meest recente duurzaamheidsverslag voor meer informatie over de maatschappelijke inzet van Asteria Group…
Governance - Transparantie als basis voor vertrouwen
Sterk bestuur is de ruggengraat van onze pan-Europese groei. We hebben ESG geïntegreerd in onze bedrijfsstrategie en bedrijfsstructuur.
Belangrijkste acties:
"Van naleving naar prestaties: door middel van gedeelde KPI's, gemeenschappelijke normen en open communicatie bouwen we vertrouwen op, zowel intern als extern".
- Integratie van governance: een duidelijk governance-model met een toegewijde CSO, een hands-on uitvoerend comité en verantwoordelijkheid op locatieniveau.
- Gedragscode: we hebben één uniforme gedragscode voor de hele groep ingevoerd, met duidelijke verwachtingen op het gebied van integriteit, transparantie en respect.
- Certificeringen: Asteria verhoogt actief de EcoVadis-ratings binnen ons netwerk, naast certificeringen zoals ISO, BRCGS en FSC® (Licentiecode FSC-C151346) normen - waarmee ons commitment aan kwaliteit, veiligheid en naleving van milieuvoorschriften wordt versterkt.
